湖北·观察｜武汉光谷1亿元招揽全球顶尖人才 70个百万年薪岗位虚位以待

全球顶尖人才最高可获得1亿元资金支持，而素有湖北发展风向标之称的武汉东湖高新区，推出3.0版人才政策，11条人才政策在人才类别、评价体系、支持额度、资金使用及管理等方面进行全面提档升级。
7月27日，武汉东湖高新区发布《武汉东湖新技术开发区关于推动人才创新创造支撑东湖科学城建立的多少措施》和《武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才筹划”实施办法》。
东湖高新区党工委委员、管委会副主任宋治平接受21世纪经济报道采访时表示，2009年，东湖高新区率先推出“3551光谷人才筹划”，即光谷人才1.0版，2015年，光谷再推人才政策2.0，设立光谷人才基金，采取“无偿资助+股权投资”方式支持人才。5年时间里，人才基金支持了337个创业用户，投资了4.27亿元，单个企业估值最高上涨达60倍。九成都投给了硕士、博士及以上创业团队，近半都用于投资处于天使期和创业期的人才。
“3.0版人才政策支持力度更大，辐射对象更多，人才获得感更强。” 宋治平表示，人才3.0是一个集成式的产物，本身就是一个产物链。而人才3.0与光谷所配有的创新体系融合，又构成了大的生态链。光谷将全面提升功能配置，让政策的“产物力”更强。
顶尖人才最高支持一亿元
光谷人才3.0版本全面提升了对人才的支持力度，拓宽了人才项目类别。光谷每年拿出地方一般公共预算付出的5%用于支持人才创新，所有人才项目的支持力度全部提升：
顶尖人才“一事一议”，最高支持1亿元；通过“光谷招贤令”入选的领军人才，按照用人单位支持人才年薪的50%，给与无偿资金资助，连续支持三年，最高1000万元；创业人才按获得股权投资或地区贡献情况，累计给予最高1000万元资金支持，创新人才、高端管理人才支持提升至100万元，科技服务人才支持提升至50万元。
新增优秀青年人才类别，对青年博士结业生、海外归国留学生，给予最高30万元资金支持；新增海鸥人才项目，可给予最高50万元项目互助费用奖励和差旅住宿费用补贴；高端服务人才范围把名师、名医类高条理人才也吸纳进来。
与此同时， “东湖科学城招贤榜”同期发榜，中国信科、华星、天马、高德红外、华工科技、人福医药、斗鱼、聚芯微电子在内的30多家企业，还发布了近70个百万年薪的岗位。其中，斗鱼网络“产物专家”一职开出了150万～300万元/年的高薪酬岗位。

武汉新创元半导体有限公司董事长赵勇拿出全部身家，有26年显示领域产业经验，从深圳回归武汉创业，投入半导体产业。赵勇表示，在东湖高新区密集出台一系列产业发展政策后，本日又再次重磅发布人才新政。这一系列办法，可以看出政府在调动各种资源引导产业大发展。
“光谷在对人才这方面的政策布局又向前迈了一步。”赵勇说，“光谷懂我，我爱光谷。我愿为光谷的发展尽一份力。”
天下首创人才注册制
此次东湖高新3.0版人才政策的另一个特点是，引入人才动态评价积分制，在天下首创人才注册制。人才动态评价积分制给人才画像，按“知识”、“经验”、“能力”、“贡献”、“诚信”五个维度设置量化指标，对目标对象进行“跑分”，通过积分来辨认人才、评价人才、支持人才。
目前，东湖高新区已初步建立了人才注册服务平台，平台对人才不设门槛限制，且不限地域、不限时间窗口，随时随地可进行人才注册。
记者打开武汉市东湖新技术开发区人才注册服务平台网页，注册页面显示在此之前已有3000多人在该平台注册。首页提供四大快捷入口，分别是政策计算器、完善人才信息、快捷申报、光谷招贤令。以政策计算器为例，通过填报个人人才信息，系统便可智能化地对人才可能享受的政策进行模拟，提供可适用政策参考。人才填报信息越完备，匹配越精准。

“假如让人才待下去，除了地方经济发展的产业竞争力，还要改善基础设施，提供高质量的公共服务。”中国中部发展研究院暨地区与城乡发展研究院副院长、教授王磊表示。
记者相识到，光谷将组建人才集团，发放人才卡，提供“医、教、住、行、商、娱”的体系式服务支撑。包罗在公立三甲医院建立人才诊疗中心，设立政务服务“绿色通道”；强化人才子女教诲支持力度，对就读非公办学校的，给予学费补贴；高标准建立国际社区，开展人才优租优购、免租减租。
东湖高新区举全区之力聚集人才的背后，是光谷的市场活力进一步引发。今年上半年，武汉东湖高新区新增市场主体1.1万家、企业6700多家，总数分别达到14.9万户、10.5万户，有近一半的新增企业为高新技术企业，新增3家科技型上市企业、累计达52家，半年GDP率先突破1000亿元，较2019年增长19.3%，两年均匀保持两位数增长。
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