聚焦丨光谷没有资本寒冬

在滴滴春节前裁员、今日头条普惠红包缩水、BAT招人步伐暂缓之际，全国2019年的就业形势都显得非常严峻。
有个地方不一样，那就是光谷。大家都说“资本寒冬”，但光谷热度不减。
据悉，2019年春节后，小米、猿辅导、流利说、火花思维等企业还将在光谷大规模扩招，斗鱼等本土企业原有发展节奏不会发生改变。
01多家企业将在武汉大举扩招

小米武汉总部年会现场
小米武汉总部一年前刚落户时，小米、金山、顺为三大武汉总部员工加起来只有30多人。现在，“联合舰队”员工已达1000多人。
小米武汉总部负责人刘国俊透露，小米总部办公面积达1万平方米，今年准备再租1.3万平方米写字楼，扩充现有人工智能研发团队。
刘国俊说，小米武汉总部并没有受到资本寒冬的影响，2019年主要是招聘研发人员，准备再扩充1000人。
尚德机构2017年6月进入武汉，现在已在光谷买下3栋楼，陆续交付的办公面积达7万平方。
截止到2018年第三季度，在武汉办公的在岗人数超过4000人。

尚德机构武汉年会现场
尚德机构刚刚在武汉举办了超过2000人的年会活动。尚德机构首席战略官吕露对雷帝网表示，尚德机构2019年将继续加大在武汉的投入。
猿辅导进入武汉一年多时间，目前在武汉的员工数已突破1000人，并且计划在2019年扩充至2000人以上。
猿辅导联合创始人帅科表示，武汉人才的聚集优势非常明显。很多公司2019年在裁员和缩减招聘，这对猿辅导的发展来说反倒是个机会，猿辅导更能快速找到更多优秀人才。
火花思维是在2018年上半年进入到武汉，罗剑和光谷互联网+办谈得非常顺利，仅一天就敲定了合作，创造最快入驻光谷记录。
现在，火花思维在武汉招聘了近300人，并又完成新一轮融资。火花思维刚刚在光谷将办公面积扩充到9000平，计划在2019年扩张到1000人。

火花思维CEO罗剑在武汉公司年会
火花思维CEO罗剑表示，资本寒冬的时候，优秀的公司更能凸显出来。
精锐教育也是2018年进入武汉，并持续结构。今年1月，精锐教育CEO张熙参加光谷互联网+论坛时表示，精锐教育会把旗下所有的在线教育公司第二总部都放在武汉。
此外，2018年9月上市的在线教育企业流利说在武汉的公司也已经注册下来，2019年将在武汉有非常大的扩张。
光谷互联网+负责人说，现在喜欢晚上9、10点去各主要写字楼集中的地区转转，看着满楼的灯光就很安心。
“现在很多公司把武汉当做原点，武汉的第二总部发展起来了以后，再从武汉派团队到别的城市举行结构和扩张。”
上述人士表示，有家在线教育企业就是这样的例子，当初来武汉是五人团队，开年以后又会从武汉派出多个五人团队，到全国其他地方举行结构。
02为何光谷没有资本寒冬
各大企业纷纷缩减招聘，或裁员之际，为何光谷的互联网财产没有寒冬？
很重要原因是，光谷2015年6月就开始了向互联网行业的转型，过去几年，持续吸纳了小米、小红书、尚德机构、科大讯飞等众多知名企业。
截至目前，光谷“互联网+”企业数量已超过2100家，互联网从业人员逾10万人，其中，在线教育行业的从业人员已经超过2万人。
尤其是过去近2年时间，以小米、海康威视、科大讯飞等为代表的60多家知名企业，已经先后将总部或“第二总部”落户光谷，形成了席卷全国的第二总部现象。
随着2018年精锐教育、流利说、火花思维、编程猫、学霸君等一批优质在线教育企业的入驻，加上早先入驻的尚德机构、猿辅导、考虫、51talk等企业，光谷形成了在线教育企业聚集的效应。
光谷很及时的在“第二总部”的概念上进一步升华，又提出了武汉成为在线教育新高地的概念，准备进一步做大做强在线教育板块。
尤其是教育培训行业，受经济周期的影响较小，是一个熨平周期甚至反周期的行业。当经济增长下行，失业率上升，教育行业不但不受影响，反而可能迎来高速增长。
为何选择武汉？尚德机构首席战略官吕露表示，主要有几方面原因：
1、武汉当地政策支持和对财产理解很深，将在线教育提升到一个新的发展高度，为在线教育企业来汉发展提供了优质营商环境与财产支持。
2、武汉作为在校大门生最多的城市，各类专业应届人才供给丰富，百万大门生留汉的政府政策又吸引大量社招人才，无论是研发、教研、还是教学的人员，成本也比北上广深低很多；
3、尚德机构当初买下的楼陆续进入到交付阶段，会提供大量的办公园地。

精锐教育CEO张熙
精锐教育CEO张熙说，武汉才是中国大学最多的城市，对于教育机构来说，武汉肯定是中国当之无愧的最主要的教育中心之一了。
“我们也希望依托武汉的人才基地，依托这么多著名的大学，大力发展面向全国的教育事业。”
实际上，过去几年武汉招商引入的企业，绝大多数都是各自细分领域很领先的企业，在这一波财产转移过程中，武汉做了很好的承接。
资本寒冬之际，很多企业不会在武汉裁员，甚至可能还会在武汉更大量的招人，原因是这些企业只是把部分在一线城市要招人的机会放到了武汉。
03
没有“全国裁员”趋势
当前网上舆论汹涌，看起来全国裁员势头很猛，实际情况可能是被放大。
一位业内人士指出，喊资本寒冬的有几类人：VC、媒体、CEO和其他人，各种诉求也不一样。
自媒体包括一些媒体喊冬天，1，力量很大；2，互相共振；3，缺乏话题。炒裁员蔚然成风。
VC喊冬天，有利于压价，CEO喊冬天，有利于节约成本，其他人喊冬天，有利于茶余饭后聊天。
上述人士指出，大家一起喊，就喊成了“全国裁员”这样的一个事情了。
boss直聘CEO赵鹏表示，当前的“裁员”主要有几方面因素：
1、一些知名公司的裁员行为，引起广泛关注，推动了注意力；
2、2—3年,一批曾经的“风口”，大量倒下，引起广泛关注；
3、一些大企业年底控制HC，也被合并到这个事情中去了；
4、大众对经济有忧虑的感情。
赵鹏说，从boss直聘数据看，没有“全国裁员”，很多招聘需求依然存在。

详细就光谷而言，也无需沾沾自喜。
长城战略研究所所长王德禄认为，未来光谷第二总部的数字还将持续增加，而在政策支持、营商环境以及配套服务上，光谷的改革创新与容错步伐还要再大些：
王德禄说，武汉科教优势要发挥出来，那么多大学教授、院士手上的专利要就地转化，还要打造更多专业化众创空间，为企业提供更多场景。

信息来源：雷帝触网
审校：张珊妮、丁鹏、吴非
设计：心心汉盟

免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系光谷社区站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！

光谷很多企业19年都有裁员计划，具体我就不说了