武汉光谷生态园林建立投资有限公司2022年度雇用实施方案

武汉光谷生态园林建立投资有限公司建立于2017年1月，公司以组织、建立开发区基础设施和重大项目为己任，打造出一批批都会景观；以超前的设计理念、良好的施工质量、优异的环境塑造、严酷的构筑管理、良好的品牌形象赢得多方赞誉，创造了一个又一个“光谷速度”；为实现东湖高新区超过式发展做出了突出贡献，为使“中国光谷”在全球化竞争中赢得更广阔的空间奠定了极其重要的基础。因发展需要，特开展本次雇用工作。
一、雇用计划及岗位条件
结合公司发展战略及相关计划安排，本次拟面向社会雇用公园运营管理相关专业职员(具体雇用岗位和资格条件见附表1)。
二、报名的基本条件
(一)遵守国家法律法规，政治立场刚强，具有良好的品行和职业道德;
(二)具备岗位所需的专业或技能条件，顺应岗位要求的身体条件;
(三)符合雇用岗位年事要求，以本人有用期内的二代身份证为准;
(四)具有符合雇用岗位要求的文化程度和工作能力;
(五)岗位所需要的其他条件。
特别优秀者条件适当放宽。
尚未解除党纪、政纪处分或正在担当纪律查察的职员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在担当司法调查尚未做出结论的职员，不得报名应聘。
三、报名时间、方式及要求
(一)报名时间
2022年7月
(二)报名方式
采取网上报名的方式举行，咨询电话：027-81773296
投递邮箱：2247055311@qq.com（注明岗位+姓名）
(三)报名要求
报名职员需填报公司《雇用报名表》（附表2），并提供相关证件电子版（包括本人身份证、毕业证、学位证、职业资格证、专业技术职务资格证等有用证件及近期免冠登记照）。
每名应聘职员只能报考一个岗位，报名时，应细致阅读雇用简章及相关岗位任职条件，诚信报考符合条件的岗位，所提供的证书、资料信息必须真实有用，否则在任何环节均可取消其口试结果和应聘资格。
四、体检
根据应聘同一岗位考生综合总结果从高到低，按雇用岗位计划数1:1的比例等额确定体检职员，并在指定的医院统一安排体检。体检不及格者，按应聘同一岗位综合总结果排名从高到低依次等额递补。
五、聘用及待遇
按照国家相关规定签署《劳动条约》、办理入职手续，并按公司薪酬管理制度执行相应工资待遇。
附表:
1、2022年员工雇用计划
2、雇用报名表

免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系光谷社区站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！