重塑发展理念，补齐发展短板，武汉新城宜早谋划！
武汉新城正处于初创阶段，面对“两高地、两中心、一样板”的目标，如果照搬过去光谷建设的成功经验，可能在未来的发展中遭遇瓶颈。首先，时代已变，发展理念不得不变。如何重塑政府、企业、人才和高校之间的关系已经成为武汉新城建设新的课题。
从国内先进区域发展情况来看，发展不再是依靠引进一些大项目、大企业就包打天下，也不能依靠旧有的产学研一体化思路，建几个大学园、产业园就可以拉动起来。这些搞法已经落伍。尽管现在看起来还挺有效，体面上也挺好看，但如果从长远来看，是绝对不可的。遵循现有思路，只会制约未来发展。
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这方面，可以借鉴硅谷经验。硅谷长盛不衰，决不是简朴把企业、人才、高校三大要素堆砌在一起就会产生出的效应。美国学者的分析是，硅谷建立了一种“横向协调”模式，模糊了公司与公司、公司与地方机构、管理者与劳动者、工作与社会生活等等界限，从而成为企业创新之源，赋予企业极大的灵活性和专注力。中国学者的分析是，斯坦福大学与硅谷企业建立了“共生”的相互依存关系。从而摆脱了传统上的“产学研”的线性模式。大学与企业间普遍建立了合作研究、委托研究、人才合作培养、企业咨询、数据共享、设备租赁等多形式、多主体的协作机制。
就武汉新城建设理念而言，没有前瞻意识，谈什么创新飞跃？要拿出1954年刘惠农市长规划解放大道宽60米的勇气，要拿出新世纪初阮城发市长大拆大建的决心。创新理念，没有魄力、胆略是不可的。
第二，补齐短板工作刻不容缓。武汉新城已经开工建设，但存在着一枝独秀，短板众多的突出问题。
目前，武汉新城除了企业项目落地工作推进有力之外，其它短板众多。诸如管理机制一直悬而未决，人才引进、人口引入一直没有政策出台，相关高校引进工作推进缓慢。这些基础工作不做好，做扎实，就无法塑造新型的、符合时代理念要求的政府、企业、人才、高校的关系。
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我们以高校建设这一短板为例。武汉新城对于产业、企业的吸引力，我们毫不怀怀疑。但对于高校引进、建设，我们不无担心。在这方面，武汉新城远远落后于武汉经开区。武汉几大985、211高校已经在武汉经开区破土动工，而武汉新城科教重镇梧桐湖片区依然悄无声息！这方面，甚至长江新区的脚步都比武汉新城快。
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可以借鉴的是，广东大湾区对于高校、人才短板的补齐过程。前些年，广东敏锐发现人才出现危机，昔日孔雀东南飞的现象一去不复返了。据统计，从2019年起，武汉大学、华中科技大学的毕业生主要留在了湖北，而不再是广东。到2021年，武汉大学毕业生留在湖北的为30.45%，去广东的只有18.92%。华中科技大学毕业生留湖北的为33.4%，去广东的只有20.7%。风向彻底逆转。
面对短板，广东奋力拼搏，成果已经显现。今年，香港科技大学、香港城市大学、广州交通大学建设已经完工，即将开始招生，深圳海洋大学、中科院深圳理工大学正在推进，佛山、珠海也有高校正在筹备。加上原有的大学基础，广东在高校、人才储备方面终于可以松一口气。
对于武汉新城而言，高校建设不仅没法在家等了，而是要主动出去抢了！别说武汉经开、长江新城了，武汉周边城市，湖北省内城市，哪个不虎视眈眈。武汉新城离武汉高校这么近，千万不能落入“捧着金饭碗讨米”的命运。
其它短板，也是如此。等文件、靠上面、要政策，到何时？面对2025、2035两大时间表，唯有抓紧再抓紧！
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